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薪酬理念

　　以公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以按照分配、效率優(yōu)先、兼顧公平為基本原則，施行員工薪酬與貢獻(xiàn)掛鉤、員工薪酬與公司效益掛鉤的制度用以調(diào)度員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高公司經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量。